شیوه مطالعه آموزش و بهسازی منابع انسانی
- مبانی آموزش بزرگسالان (ورودی قبل از 98)
- مدیریت منابع انسانی (ورودی قبل از 98)
- طراحی برنامه های آموزش ضمن خدمت (ورودی قبل از 98)
- روش های تدریس در آموزش و بهسازی منابع انسانی (ورودی قبل از 98)
- زبان تخصصی (ورودی قبل از 98)
- آمار استنباطی پیشرفته (ورودی قبل از 98)
- بهسازی سازمانی od (ورودی قبل از 98)
- رفتار سازمانی (ورودی قبل از 98)
- ارزشیابی دوره های آموزشی (ورودی قبل از 98)
- مدیریت آموزش و بهسازی منابع انسانی (ورودی قبل از 98)
- آموزش و بهسازی منابع انسانی در کشور های پیشرفته (ورودی قبل از 98)
- آموزش از راه دور و کاربرد آن در آموزش و بهسازی منابع انسانی (ورودی قبل از 98)
- کارورزی در آموزش و بهسازی (ورودی قبل از 98)
- روش های تحقیق پیشرفته (ورودی قبل از 98)
- پایان نامه (ورودی قبل از 98)
- سمینار (تحقیق وتتبع نظری) (آموزش محور) (ورودی قبل از 98)
- مطالعه تطبیقی در نظام آموزش عالی (آموزش محور) (ورودی قبل از 98)
- روش ها و فنون تدریس (جبرانی) (ورودی قبل از 98)
- اصول مدیریت آموزشی (جبرانی) (ورودی قبل از 98)
- کاربرد مقدمات کامپیوتر در مدیریت آموزشی (جبرانی) (ورودی قبل از 98)
- روش های آماری در علوم تربیتی (جبرانی) (ورودی قبل از 98)
- مدیریت منابع انسانی (ورودی بعد از 98)
- طراحی آموزش (ورودی بعد از 98)
- آمار (ورودی بعد از 98)
- تحلیل رفتار سازمانی (ورودی بعد از 98)
- تحول سازمانی (ورودی بعد از 98)
- کاربرد فناوری های نوین یادگیری (ورودی بعد از 98)
- روش تحقیق (ورودی بعد از 98)
- مدیریت دانش (ورودی بعد از 98)
- ارزشیابی اثربخشی آموزش (ورودی بعد از 98)
- راهبرد های توسعه منابع انسانی (ورودی بعد از 98)
- مدیریت بهبود عملکرد (ورودی بعد از 98)
- سمینار (ورودی بعد از 98)
- روانشناسی سازمانی و صنعنی (ورودی بعد از 98)
- کارورزی (ورودی بعد از 98)
- پایان نامه (ورودی بعد از 98)
- سمینار (تحقیق وتتبع نظری) (آموزش محور) (ورودی بعد از 98)
- نیازسنجی آموزشی (آموزش محور) (ورودی بعد از 98)
- مدیریت عمومی (جبرانی) (ورودی بعد از 98)
- رفتار سازمانی و روابط انسانی در سازمان های آموزشی (جبرانی) (ورودی بعد از 98)
- مقدمات روش تحقیق (جبرانی) (ورودی بعد از 98)
- روش ها و فنون تدریس (جبرانی) (ورودی بعد از 98)
- ارزشیابی آموزشی (جبرانی) (ورودی بعد از 98)